70歳雇用延長制度かバイト勤務か

2019年09月28日
今日のおべんと^^
鶏の照り焼きと銀鮭わっぱ弁当~♪
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げーは(旦那)の会社が70歳継続雇用制度導入となりましてな^^;果たして嬉しいのは誰でしょう?

11月に65歳になるげーは(旦那)。65歳雇用延長も終わり11月から週4日短時間勤務のバイトへ変更してのんびり働くつもりでした。バイトへ切り替えの有給消化で約一月お休みを頂く準備も整い、会社へもバイト勤務希望も提出し準備万端ルンルンでしたが・・

突然本部人事から電話があり「再雇用終了につきバイト変更の希望が出されていましたが、会社としては70歳まで継続雇用延長を決定しました~♪で、どうですこのまま再雇用延長で働きませんか~♪条件は今までの再雇用と同じですがすよ~♪」って^^;

お国としては年金制度の関係で定年廃止又は70歳再雇用延長努力義務の方針を示されているわけで、会社としては再雇用延長制度を導入したのでしょうね。

再雇用延長といっても正規社員時の給料の50%、バイトの時給と変化ないわけでして、どっちを選ぶ?

今までは28万円年金限度額がありまして、半分以上年金減額されながら働いていたのですが、65歳からは47万円制度が適用される為ギリギリ年金カットはありません・・・。

※現在の在職老齢年金制度では、65歳未満は「給料+年金」の合計が28万円を超えると超過分の半額を年金支給額から減額される。しかし65歳からは47万円までは年金カットはない。47万円を超えた場合は超過した金額の半額だけ減る。

しかし、バイトなら労働組合がありますので定期昇給とかありまして、しかも希望した時間働けるわけで、健康保険とかはなんら変更ないわけで・・どっちがいいのかね?

唯一変更がある所として

・バイト→3ヶ月更新、労働組合加入の為定期能力昇給はあり。

・雇用延長→一年更新、労働組合なし定期昇給なし。

で、働く本人に選択させることにしました。

で、げーは(旦那)の出した結論は「とりあえず来年一年はこのまま再雇用で働くよ~♪」というものでした。また来年身体と相談してバイトへ切り替えるか考えるよ~♪という事でした。なるほろね^^本当は働きたくないのでは? いやいや出した結論なのでしょうかね???

一応夫婦最低年金もまもなくですし、私としてはバイトでも働いてくれるのであれば嬉しいのですが[特に蓄えはありませんが老後2千万円はいりません主義のわたくし]本人が選択したのならそれはそれでバチバチですね^^

本当は週4日短時間バイトでのんびり働きたかったのでは?と思いますが、頑張るというので頑張って下さいませ。

お隣のご主人も73歳まで雇用延長制度で頑張るといってはりますし(←いきなり関西弁かよ^^ )

雇用延長制度、年金減らしの苦肉の策という方もいますが、それはそれで本当の事でもありますが、働きたいシニアにとってはありがたい制度でもありますね。

頑張っておばあさんはげーは(旦那)のおべんとを作りますよ。ぷ~!

身体はともかく脳みそが元気でないと色々問題が積み重なりますよね。働きすぎるのは大変ですが、適度に働くのは社会貢献だけでなく脳みそのリハビリにもなりまする。

それにしても働く場所がある事はありがたい事ですね。しかしまあ政治家の元気な事、80過ぎても現役ですものねぇ・・その代わり突然倒れる人も多いですね^^;

これって「名聞名利が栄養の元」なのでしょうかね←精一杯の皮肉です^^ 

※60~65歳まで働いて掛けた厚生年金の増額分は65歳到達時で計算されて支給開始となります。

げーは(旦那)も頑張って50%減の給料で働いたので少しは上乗せとなっていますが微々たる金額ですね。現在でこの金額なので今の若い方達は可哀想だね、税金はこちらの方に使って頂きたいですね、なんとかしなくてはと気持ちだけは焦ります。

で、65歳から70歳まで掛けた厚生年金は70歳到達日で増額分が再計算されるのですが、これって毎年再計算して欲しいよね、いつポックリ逝くかわからないのにねぇ・・



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